Congé parental, absence longue durée, maladie… En cas de départ inopiné d’un dirigeant ou de vacances prolongé d’un poste clé, le manager de transition assure la fonction temporairement, c’est ce que l’on appelle du management relais.

Après avoir analysé l’enjeu de la mission, son rôle est d’optimiser le poste confié et d’accompagner le recrutement se son successeur si besoin.

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